目前，我省高技能人才达470万人，居全国前列。近年来，我省先后有7名职工被授予全国“最美职工”荣誉称号，居全国首位，他们大多数是奋战在生产一线的技术工人、大国工匠。但是，与推动制造业高质量发展的要求相比，我省高技能人才队伍还有较大差距，技能劳动者求人倍率超过1.5∶1，高级技工这一比率超过2∶1，高端技术工人需求缺口一直居高不下，迫切需要加强高技能人才和大国工匠队伍建设。制造业是一个国家和地区经济发展的底盘，高技能人才和大国工匠则是确保底盘稳固的重要螺丝钉。江苏作为制造业大省，应该在建设高素质劳动大军中提高技术工人待遇，在产业转型升级基础上保持制造业比重基本稳定，成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。

强化价值导向，厚植工匠文化。工匠精神既是中国共产党人精神谱系的重要组成部分，也是一种深层次的文化形态和制造强省建设的内生动力，需要在长期的价值激励中逐渐形成。要深刻认识到，没有一支执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠队伍，产品设计再新颖、企业理念再先进也难以落实到工艺和产品上。要积极发展锐意创新、崇尚技术的企业文化，引导高技能人才在关键领域、核心技术上大胆突破、解决难题。要设立“江苏工匠日”，普遍建立城市工匠广场，举办好江苏工匠、“最美职工”评选活动，使技能人才得到应有的社会认同和尊重，真正打破“蓝领”比“白领”低人一等的观念，扭转年轻人不愿意到制造企业工作的倾向。

优化职业培训，夯实人力基础。加大对劳动力技能培训的支持力度是推动共同富裕的关键举措之一。要将职业教育培训作为跟普通教育并行的另外一条人才培养轨道，提供更加多样化、个性化、市场化的培训服务，不断增强劳动者的职业选择能力和适应能力，加强战略性新兴产业和先进制造业发展急需技能人才的培养。加大我省职业教育发展投入，探索建立政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐助赞助、劳动者个人付费的多元投入机制，提升培训供给能力。要进一步健全培训经费税前扣除政策，畅通培训补贴直达企业的机制。要依托国家职业标准开发订单式、套餐制培训，推动培训资源共建共享，建设一批公共实训基地和产教深度融合基地，有效提高培训质量。

细化政策保障，创新体制机制。要完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才待遇水平，完善技能人才激励政策，畅通“技术工人—技能人才—高技能人才—大国工匠”的成长通道和发展路径，铺就人生出彩的“星光大道”。在现有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级基础上，补设学徒工，试点特级技师、首席技师评聘，使技能人才进入“八级工”时代。加快职业资格证书制度改革，使职业资格证书成为衡量职工技能水平的重要依据，将以学历为主体的单一评价模式改变为以职业能力为导向、以工作业绩为重点的综合评价标准体系。探索技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法，实行职业资格证书和学历证书、职称证书的互通互认，使技术工人有像白领一样的工作环境和待遇，成为中等收入群体的重要组成部分。要鼓励企业将技能人才职业发展通道与经营管理人才、专业技术人才职业发展通道并行设置、层级互相对照，以提高岗位吸引力。推动企业将技术技能等生产要素按贡献参与分配，保障技能人才获得相应的物质回报。

（作者为省总工会一级巡视员、直属机关党委书记马永青）